文|半糖可樂

近日，河南知名商超胖東來發(fā)布招聘公告，其中保潔擬招聘140人，保安擬招聘93人，兩者都要求招聘人員具有本科及以上學(xué)歷，年齡25周歲以下（含25周歲），引發(fā)輿論熱議。

對(duì)此，胖東來回應(yīng)，無論什么崗位，都要往更專業(yè)、更系統(tǒng)的方向去培養(yǎng)；當(dāng)?shù)厝松绮块T回應(yīng)，將研判是否違反勞動(dòng)就業(yè)相關(guān)規(guī)定。

仍有不少人在胖東來官方帳號(hào)評(píng)論區(qū)表達(dá)失望情緒，有人直言看了這則招聘公告，對(duì)胖東來以往的好感都沒有了。在這些人看來，胖東來的薪水和福利水平對(duì)求職者來說是很有吸引力，可保潔保安崗都要求本科學(xué)歷，年齡還得在25歲以下，保安只要男性，這樣的要求實(shí)在是過于苛刻，涉嫌學(xué)歷、性別和年齡三重歧視。還有很多人擔(dān)心，作為網(wǎng)紅企業(yè)，胖東來的一舉一動(dòng)都有很強(qiáng)的示范效應(yīng)，如今它們招聘保潔保安都得25歲以下+本科，會(huì)加劇內(nèi)卷，讓就業(yè)市場(chǎng)雪上加霜。

更多的人則是心存疑惑，胖東來的保潔保安崗真的需要高學(xué)歷的年輕人嗎？胖東來說所有崗位都要往更專業(yè)、更系統(tǒng)的方向去培養(yǎng)，聽起來倒是很美好，但保潔和保安要怎么更系統(tǒng)更專業(yè)地培養(yǎng)呢？這次不是招一兩人，而是招上百人，不可能都升級(jí)行政管理崗，外人實(shí)在看不懂為何要設(shè)這么高的招聘門檻。

不過，也有人認(rèn)為，胖東來作為一家民營企業(yè)，能給保潔和保安崗位開出9000塊錢的工資，當(dāng)然有根據(jù)崗位需求擇優(yōu)選擇人才的權(quán)利。雖然很多人喊著胖東來搞年齡和學(xué)歷歧視，但現(xiàn)實(shí)中有幾個(gè)企業(yè)在招聘時(shí)會(huì)沒有要求呢？即便不明著寫，在篩選簡歷時(shí)也會(huì)設(shè)置各種門檻。就連公務(wù)員招聘，不還有35歲、40歲的年齡限制？

的確，胖東來作為知名大型商超，一舉一動(dòng)都容易在網(wǎng)上掀起風(fēng)浪，企業(yè)要求員工高度認(rèn)同企業(yè)文化，一言一行都能代表胖東來的形象，共同維持良好的顧客體驗(yàn)，自然會(huì)對(duì)招聘者提出更高的要求。從長遠(yuǎn)來看，要評(píng)判胖東來的招聘要求是否合理，還是要看供需是否匹配，有本科學(xué)歷的年輕人是不是愿意投簡歷，并且在保安保潔崗長久地干下去。

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這次引發(fā)熱議后，胖東來時(shí)代廣場(chǎng)店工作人員告訴媒體，胖東來的招聘要求一直都是這樣的。另外，胖東來官網(wǎng)顯示，2024年胖東來許昌公司的人員流失率僅為2.41%，對(duì)于員工平均流動(dòng)率高達(dá)25%的零售業(yè)來說，胖東來的人員流失率非常逆天。數(shù)據(jù)背后，說明胖東來優(yōu)渥的工資水平和充滿人性、溫情的企業(yè)文化，足以吸引擁有本科學(xué)歷的年輕人。

這次招聘之所以引發(fā)爭議，是因?yàn)樵诖蟊娧壑校０脖崓徏夹g(shù)含量很低，四肢健全就能干，也正因?yàn)樗T檻很低，專業(yè)性很弱，因而工資低?，F(xiàn)在胖東來愿意為保潔保安等基礎(chǔ)崗位付出更高的經(jīng)濟(jì)成本，也可以認(rèn)為，它在重新定義保安保潔這類工作，不僅僅是打掃衛(wèi)生或者維持秩序，還附加了其他一系列的要求，相應(yīng)地，這些崗位的員工也能從工作中獲得尊嚴(yán)和體面生活的資本。

從這個(gè)角度看，如果不允許企業(yè)提高招聘的門檻，是不是也有點(diǎn)強(qiáng)盜邏輯，不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)律？

那些認(rèn)為胖東來如此招聘會(huì)加劇內(nèi)卷的聲音，其實(shí)站不住腳。別的企業(yè)是可以有樣學(xué)樣，也想招年輕高學(xué)歷的保安保潔，但問題是舍得花這份工資嗎？企業(yè)又不是傻子，招聘員工首先還是得匹配自己的需求和所能承受的薪資水平，也要看員工是不是留得住。當(dāng)然了，如果高學(xué)歷并不具備多大的就業(yè)優(yōu)勢(shì)，也只能躋身于基層崗位，企業(yè)就有抬高門檻的底氣。但這種用人傾向，更多地發(fā)端于當(dāng)下就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性困境，不宜將板子打在個(gè)別企業(yè)上。

說到底，不管是工資水平還是招聘要求，胖東來根本就不具有普遍性，用年齡歧視和學(xué)歷內(nèi)卷來說事，對(duì)它來說并不公平。相反，如果保安保潔崗也能擁有高工資和高福利，員工以自己的工作為榮，跟國外一樣，藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)只有工作內(nèi)容上的不同，并無身份上的區(qū)別，何嘗不是一種進(jìn)步呢。