公司要求員工上廁所前后在群內(nèi)發(fā)時(shí)間截圖的消息，近日引發(fā)社會(huì)熱議。據(jù)網(wǎng)友披露，涉事企業(yè)不僅要求員工工作時(shí)上交手機(jī)，還專門設(shè)立“廁所報(bào)備群”，規(guī)定員工如廁及返回時(shí)必須在群內(nèi)發(fā)送時(shí)間截圖，此舉讓包括暑期工在內(nèi)的員工感到私人空間被過(guò)度擠壓。從網(wǎng)傳截圖看，該群內(nèi)有17名成員，部分人已按固定格式執(zhí)行報(bào)備。

對(duì)此，上海邦信陽(yáng)（武漢）律師事務(wù)所管理合伙人羅勝明確表示，公司做法涉嫌違法。他指出，上廁所是公民基本生理需求，勞動(dòng)者的人身自由與人格尊嚴(yán)受《民法典》《勞動(dòng)法》等法律保護(hù)，員工有權(quán)自主安排此類行為，企業(yè)強(qiáng)制要求報(bào)備并截圖，實(shí)質(zhì)是對(duì)員工人格尊嚴(yán)的不尊重，涉嫌侵犯人身權(quán)與人格權(quán)。

羅勝進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，涉及員工權(quán)益的規(guī)章制度必須納入員工手冊(cè)，經(jīng)工會(huì)或職工代表協(xié)商并公示后才具備法律效力。而涉事公司單方面推行“如廁報(bào)備”制度，未履行上述法定程序，從制度制定環(huán)節(jié)就已構(gòu)成違法。