職場中員工離職后，

與老板糾紛矛盾并不鮮見，

但將私人恩怨搬上網(wǎng)絡，

并公開他人隱私的行為，

會觸碰怎樣的法律紅線？

近日，

上海靜安區(qū)人民法院審結了一起

因朋友圈泄露隱私引發(fā)的侵權案件，

相關話題#朋友圈發(fā)他人隱私可能違法#

沖上熱搜

老板把離職員工隱私發(fā)朋友圈

并回復“你在狗叫什么”

李女士曾就職于楊女士的公司，離職時雙方因工資等問題產(chǎn)生矛盾。

2024年8月7日，楊女士未經(jīng)李女士的同意，在微信朋友圈發(fā)布聊天截圖，內(nèi)容涉及李女士與他人的糾紛，甚至包括李女士被前夫毆打的細節(jié)， “真的感覺當初她老公一巴掌給她……都便宜她……了”。這些本屬于李女士個人不愿為外人所知的隱私，就這樣被公之于眾。

朋友圈發(fā)出后，李女士的朋友、同事很快識別出當事人就是她。當有人在評論區(qū)詢問“是李女士嗎”，楊女士回復“狗頭”表情。楊女士亦回復昵稱為“李女士”的用戶，回復內(nèi)容為“你在狗叫什么啊”“你在對號入座什么啊……狗叫個沒完了”等。

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面對李女士的多次警告，楊女士不僅沒停止這種行為，反而繼續(xù)此行為并對李女士進行辱罵。

忍無可忍的李女士認為楊女士嚴重侵犯自己的隱私權，導致自己及家庭成員生活受到嚴重干擾，精神受到極大損害。

于是她將楊女士告上法庭，要求其立即停止侵權、在微信朋友圈公開道歉、賠償精神損害撫慰金5000元，并承擔律師費5000元。

法院判決：

在朋友圈公開道歉一個月

承擔3000元律師費

法院經(jīng)審理認為，雖然楊女士在朋友圈沒有直接點名，但從聊天的連貫性、評論區(qū)互動以及楊女士在庭審中的陳述等多方面來看，聊天記錄中提到的“她”就是李女士。

李女士被前夫毆打的事實屬于私人生活隱私，李女士向特定人披露不代表放棄隱私權。楊女士在李女士明確表示不愿公開的情況下，仍將此事發(fā)布到朋友圈，導致李女士的隱私被共同好友知曉并可能繼續(xù)傳播，構成對李女士隱私權的侵犯。

最終，法院作出判決：

■因楊女士已在開庭時刪除涉案朋友圈，停止侵權的訴求已實現(xiàn)；

■楊女士需在微信朋友圈向李女士公開道歉并保留至少一個月；

■考慮到李女士未能舉證證明損害情況，精神損害撫慰金的訴求不予支持；

■結合案件情況，酌定由楊女士承擔3000元律師費。

在自己的個人微信朋友圈，

發(fā)布內(nèi)容可以不受約束嗎？

當然不是！

在朋友圈隨意發(fā)布這些內(nèi)容，

后果很嚴重

朋友圈散布前員工隱私

一老板微信泄憤被罰

2024年10月，山東煙臺市公安局芝罘分局鳳凰臺派出所接到轄區(qū)居民小李報警稱，因與原單位老板王某產(chǎn)生工作糾紛后發(fā)生爭執(zhí)，王某將小李的身份證照片等個人隱私信息發(fā)布在了朋友圈。調(diào)查取證后，針對王某侵犯他人隱私的行為，民警依法對王某做出了罰款五百元的行政處罰。

圖為王某朋友圈截圖

男子偷拍女同事發(fā)朋友圈叫

“老婆”，被公司開除

上海一公司員工小劉在工作場所偷拍女同事小玲照片，并配文“老婆”“女神”“我的女人”發(fā)朋友圈，還多次短信、微信騷擾對方，小玲不堪其擾并報警。公司認為小劉的行為嚴重違反公司規(guī)定，遂解除勞動合同。劉某訴至法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金20余萬元。

上海浦東新區(qū)人民法院審理認為，劉某行為超出未婚男女正常追求異性的行為界限，且嚴重違規(guī)，公司系合法解除。

員工朋友圈吐槽“工資變少、

缺德、遭報應”被解雇

某醫(yī)院有限公司員工楊某在朋友圈發(fā)布“X聽說過借錢發(fā)工資的嗎，你XX要是不借是不是我還得倒貼你們呀……”并回復同事的內(nèi)容為“這么缺德，小心繼續(xù)遭報應”等。公司認為其行為有辱罵單位、惡意誹謗、詆毀詛咒等事實，嚴重違反公司規(guī)定，于是解除其勞動合同。

楊某提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金108000元。一審二審審理認為，楊某的行為影響公司正常管理及工作秩序，有違勞動紀律和職業(yè)道德，均判解除勞動關系合法。

警方提醒

朋友圈非法外之地，

言論自由并非沒有邊界，

發(fā)布不當內(nèi)容，

也要承擔法律責任！

謹記這些內(nèi)容不能發(fā)——

①朋友圈禁止散布他人隱私

②朋友圈禁止誹謗、辱罵他人

③朋友圈禁止買賣違法違規(guī)商品

④朋友圈禁止造謠、傳謠

綜合：申工社、案件聚焦、法治日報、上海高院等

來源：上觀新聞