近日

上海市第二中級人民法院與

上海市人力資源和社會保障局

共同發(fā)布了

10個勞動爭議糾紛典型案例

其中

一起物業(yè)公司男員工微信性騷擾

女租戶被辭退的案件

引人關注！

事件回顧

2020年3月30日

曹某入職上海某人才服務有限公司

并被派遣至某物業(yè)管理公司

物業(yè)管理公司將曹某派駐到

上海某文創(chuàng)廣場工作

物業(yè)管理公司《員工獎懲細則》規(guī)定，員工個人行為有悖社會公德或職業(yè)道德，有損公司形象或造成不利影響者，公司可與其立即解除勞動關系。

2021年7月27日，曹某向文創(chuàng)廣場租戶某投資管理公司的員工馮某發(fā)送以下內容：“我肯定會特別特別尊重和關心呵護你的呀”“現(xiàn)在很多像你這么優(yōu)秀漂亮的女孩都有幾個情人”“干嘛要封閉自己來忠心一個老公呢”等。

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案例示意圖

同年7月28日，該投資管理公司向物業(yè)管理公司出具投訴函，陳述上述事宜，并要求對曹某予以勸退或開除處理。

同年8月4日，物業(yè)管理公司向曹某出具立即解除派遣通知書。

同日，人才服務有限公司向曹某出具解除勞動關系通知書，于該日解除與曹某的勞動關系。

隨后，曹某申請勞動仲裁，要求人才服務有限公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁駁回了他的申請。

曹某不服，起訴至法院。

法院判決：

微信內容構成職場性騷擾

公司系合法解除

法院經(jīng)審理認為，曹某作為物業(yè)管理公司安排在文創(chuàng)廣場工作的人員，在工作期間向該地租戶的員工馮某多次發(fā)送含低俗內容的微信，明顯超出同事之間正常溝通的界限，構成職場性騷擾，其行為有悖職業(yè)道德、社會公德和社會主義核心價值觀，明顯敗壞了物業(yè)管理公司的形象，嚴重違反用工單位規(guī)章制度。

人才服務有限公司以曹某嚴重違反用工單位規(guī)章制度為由解除雙方勞動合同，并無不妥。曹某要求人才服務有限公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴請，法院不予支持。

一審判決后，各方當事人均未提起上訴。

@職場人

每一個人都應嚴守職業(yè)操守

規(guī)范言行

如果面對職場性騷擾

要拒絕沉默，勇敢說不！

@用人單位

應建立職場性騷擾預防和處置機制

守好防止職場性騷擾的第一道防線

堅決捍衛(wèi)職工合法權益

維護單位形象與正常秩序！

來源：上海市總工會、上海市第二中級人民法院